企业人力资源管理师的发展前景如何?

点击次数:更新时间:2018-10-12 14:10:17【打印】

相信很多人在报考人力资源管理师时,都想过这个问题:
这个证考出来能做什么?的发展前景如何呢?它的就业方向多吗?
今天我们就来聊聊人力资源管理师的发展前景到底怎么样?
国家职业统计部门2010年“行业人才需求调查报告”显示,人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一,该行业每年需求的人才缺口达40-50万,缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准.在强调以人为本的主题下,人力资源管理工作就显得非常重要。
首先,什么是人力资源管理师?
人力资源管理师(Human Resources Professional,HRP)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
发展方向有哪些
1.进入管理咨询领域,专注于人力资源咨询
2.在企业里专注于企业人力资源管理(绝大多数HR属于这一方向)
3.猎头行业发展
4.培训行业
5.劳务派遣方面
6.结合计算机软件技术,做EHR系统软件方面的研发
7.HR的某些细分模块图发展如职业生涯规划、人才测评等。
8.创业
潜力大,市场人才需求量大
人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。
掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。
据调查显示,很多都是行政出身的,最近几年有高校专门开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场实际需求还有很大的差距。
据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右,大连已达到3万多人,北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。
社会和企业认可的唯一资格
根据国家人力资源和社会保障部有关规定,企业人力资源管理师将纳入就业准入控制职业,上岗前必须接受专业培训,并参加入力资源和社会保障部门统一组织的职业资格鉴定考试,合格后取得相应的职业资格证书方可从事该职业。
就业前景广阔---人力资源管理师
在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识,能够完成人力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值。

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